文章目录

1 重视企业文化对各项工作的引导

2 推动国有企业治理体系和治理能力建设

3 强化干部管理，管好关键少数

4 重视培训模块，丰富企业文化培训内容

5 着眼绩效考核，将企业文化引导人力资源管理落实到企业发展

6 推动树立核心竞争力

7 打造企业文化引导的人力资源管理系统和管理团队

文章摘要:企业文化是企业内部所倡导的共同价值,既是企业希望在职工中树立起的思维导向和价值观念,也是促进广大职工发挥主观能动性,形成主人翁精神,达成共同愿景的有力措施。如何坚持企业文化引导,深入推进国有企业人力资源管理的发展,不仅能提升国有企业效能,更能牢固树立国有企业传达正能量,形成团结合力,确保经济、社会效益双达标,深化推动国有企业改革。

文章关键词:

论文分类号:F272.92;F276.1